雨虹人有話說 | 對話范敦城：技術，就是安全感

通過兩個小時的交談，我們發現范敦城是位十足的“技術控”。提升技術是他反復掛在嘴邊的話：“研發人就是要做技術?！?/span>他留給我們最深刻的印象，就是那股踏實誠懇、好學鉆研的勁頭，或許這就是我們一直在說的“匠人精神”。

相比研發工程師，技術經理所涉及的工作內容要更細碎、廣泛。從管理研發團隊、提供技術服務，到各部門之間所需物料等事宜的商議協調，再到對技術本身的研究、突破，種種工作事項均需要范敦城過手完成。然而，管理部分的工作并沒有讓他亂了陣腳，因為范敦城清晰地知道：作為研發人，技術才是核心競爭力。

“我很清楚自己的定位，管理崗許多人都可以做，但技術崗不是，作為科研人，精研技術才是我的根本職責?！?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; color: rgb(52, 96, 188); overflow-wrap: break-word !important;">這樣的想法，讓范敦城清楚地知道未來的道路該如何行進，也更加明確團隊工作的方向和要點。“我們每個人都很熱愛科研工作，扁平化管理就好，沒有需要特別操心的地方，更多的還是當在研發過程中出現不同意見時，大家一起探討、解決?！?/p>

一個人是無法完成一項完整的科研任務的。一路走來，范敦城在技術領域心存恒念、耕耘不止、至臻致學，在他看來，團隊的啟發和共同努力也很重要。

研發同事之間的感情是微妙的，用范敦城的話來說，團隊在一起的時間長了，相互之間會越來越像，彼此會產生超越同事、友誼之外的“戰友情”，因為每個人心中都有一個共同的目標：提升技術。

“下班回家以后我都在‘啃書’，書是越讀越厚的，越讀越讓人心生敬畏，有不懂的問題第二天大家交流、討論，相互請教?！绷募夹g、談知識，三句話離不開研發，就是范敦城和團隊的相處模式。純粹的熱愛讓范敦城團隊擰成一股繩，也形成了內部間的良性競爭。

“團隊這本書，一個人必定寫不出深度。我曾經研究一款大板膠，半年沒有取得突

破，但和同事交流著交流著，就找到了靈感和技術要點。

團隊的作用就是互相提供幫助，讓彼此少走彎路，提供多元化的思路和經驗，你中

有我、我中有你?！?/p>

心無旁騖，俯身創新。范敦城認為，東方雨虹是一個有著先進研發文化的企業。“東方雨虹始終秉持著專注研發的態度，以企業文化做支撐，穩定長遠地發展，不盲目跟風，不被市場被動牽引，引領行業進行正向發展，這些都是能給予科研人足夠安全感的?！?/p>

產品為上，只有技術領先，才能實現范敦城口中的“安全感”，因此創新的腳步當永不停歇。多年來，東方雨虹以技術創新為航標，在嚴苛的標準化管理，精益求精的品質控制，系統化服務體系的共同作用下，不斷強化人才鏈、布局產業鏈、完善創新鏈，愿以此滿足人類對美好居住環境的實際需求，以更高的科技水平服務社會！